Haryana Kaushal Rozgar Nigam (HKRN) Recruitment 2024 Apply Online For 104 Post

हरियाणा सरकार ने राज्य में सरकारी विभागों, बोर्ड, कॉर्पोरेशन, और अन्य एजेंसियों में कॉन्ट्रैक्ट बेस पर कर्मचारियों की भर्ती के लिए हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRNL) का गठन किया है। इसका उद्देश्य पारदर्शिता और निष्पक्षता के साथ भर्ती प्रक्रिया को पूरा करना है।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) ने राज्य में पारदर्शी और निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए 2024 की नई भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत की है। इस पहल का उद्देश्य ठेकेदारी प्रथा को समाप्त करते हुए DC रेट और अनुबंधित कर्मचारियों की नियुक्ति में पारदर्शिता लाना है। अब उम्मीदवारों को विभिन्न सरकारी विभागों, बोर्ड, विश्वविद्यालय, और अन्य एजेंसियों में नौकरी पाने के लिए HKRN पोर्टल पर ऑनलाइन आवेदन करना होगा। यह पोर्टल हरियाणा सरकार के कौशल विकास विभाग के तहत संचालित होता है और सरकारी भर्तियों में भ्रष्टाचार और अन्य अनियमितताओं को कम करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम पोर्टल क्या है?

HKRN पोर्टल (hkrnl.itiharyana.gov.in), हरियाणा कौशल रोजगार निगम द्वारा संचालित है, और यह हरियाणा स्किल डेवलपमेंट एंड इंडस्ट्रियल ट्रेनिंग डिपार्टमेंट के तहत कार्य करता है। इस पोर्टल के माध्यम से राज्य के DC रेट कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया को अनुबंधित ठेकेदारों से हटाकर एक अधिक सुव्यवस्थित और पारदर्शी प्रणाली में लाया गया है।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम का उद्देश्य

हरियाणा कौशल रोजगार निगम का मुख्य उद्देश्य राज्य में DC रेट कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया को बेहतर बनाना है। पहले, इन भर्तियों को ठेकेदारों के माध्यम से किया जाता था, जिससे भ्रष्टाचार और प्रक्रिया में अनियमितता की संभावना रहती थी। अब इस पोर्टल के माध्यम से सीधी और पारदर्शी भर्ती होगी, जिससे:

• ठेकेदारी प्रथा का अंत होगा।
• भ्रष्टाचार में कमी आएगी।
• सरकारी नौकरी की प्रक्रिया में समान अवसर प्रदान किए जाएंगे।

कौन-कौन से विभाग शामिल हैं?

HKRN पोर्टल पर निम्नलिखित सरकारी विभाग और एजेंसियां शामिल हैं:

• सभी सरकारी विभाग
• बोर्ड और कॉर्पोरेशन
• राज्य विश्वविद्यालय और शैक्षणिक संस्थान
• राज्य सरकार द्वारा संचालित अन्य एजेंसियां

हरियाणा कौशल रोजगार निगम के तहत रजिस्ट्रेशन कैसे करें?

यदि आप हरियाणा सरकार में पूर्व कार्य अनुभव रखते हैं, तो आप निम्नलिखित स्टेप्स के माध्यम से रजिस्ट्रेशन कर सकते हैं:

1. सबसे पहले HKRN पोर्टल पर जाएं: hkrnl.itiharyana.gov.in
2. रजिस्ट्रेशन लिंक पर क्लिक करें।
3. यदि आपके पास हरियाणा सरकार में अनुभव है, तो ‘Yes’ चुनें।
4. अपनी फैमिली आईडी दर्ज करें।
5. रजिस्ट्रेशन फॉर्म को भरें और सबमिट करें।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम की प्रमुख भूमिकाएं

HKRNL की प्रमुख जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. डेटा कलेक्शन और विश्लेषण: हरियाणा के सभी DC रेट कर्मचारियों का डाटा एकत्रित करना।
2. मांग प्राप्त करना: विभिन्न विभागों से अनुबंधित कर्मचारियों की मांग को प्राप्त करना।
3. विज्ञापन प्रकाशन: नई भर्ती के लिए विज्ञापन प्रकाशित करना।
4. भर्ती प्रक्रिया आयोजित करना: लिखित परीक्षा, इंटरव्यू, और स्किल टेस्ट जैसे प्रक्रियाएं आयोजित करना।
5. उपयुक्त उम्मीदवारों की सिफारिश: रिक्त पदों पर नियुक्ति के लिए योग्य उम्मीदवारों का चयन और सिफारिश करना।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRNL) एक अभिनव पहल है, जो राज्य में सरकारी भर्तियों को अधिक पारदर्शी और निष्पक्ष बनाने की दिशा में एक बड़ा कदम है। यह पोर्टल न केवल कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया को सरल करेगा, बल्कि सरकारी नौकरी की इच्छुक जनता के लिए एक बेहतर अवसर भी प्रदान करेगा।

यदि आप हरियाणा में सरकारी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो HKRN पोर्टल के माध्यम से अपनी रजिस्ट्रेशन प्रक्रिया शुरू करें और अपने करियर को एक नई दिशा दें।

Age Limit

Age Limit Calculator

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के तहत भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवारों की उम्र को विभिन्न आयु वर्गों के आधार पर प्राथमिकता दी जाती है। इस भर्ती प्रक्रिया में शामिल होने के लिए आयु सीमा 18 से 42 वर्ष के बीच रखी गई है। उम्मीदवारों को उनकी आयु के अनुसार प्राथमिकता दी जाती है, जिसमें वरिष्ठ और युवा दोनों आयु समूहों के लिए अवसर समान रूप से उपलब्ध कराए गए हैं। नीचे दी गई तालिका आयु वर्ग के अनुसार प्राथमिकता बताती है:

प्राथमिकता का प्रकार	आयु सीमा
प्रथम प्राथमिकता	30 से 36 वर्ष
द्वितीय प्राथमिकता	36 से 42 वर्ष
तृतीय प्राथमिकता	24 से 30 वर्ष
चतुर्थ प्राथमिकता	18 से 24 वर्ष

Selection Criteria

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के तहत विभिन्न अनुबंध आधारित पदों पर आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को उनके वित्तीय स्थिति, शैक्षणिक योग्यता और सामाजिक-आर्थिक मापदंडों के आधार पर अंक प्रदान किए जाते हैं। यह प्रणाली उम्मीदवारों की योग्यता और उनके सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है। नीचे दी गई तालिका विभिन्न श्रेणियों के आधार पर आवंटित अंकों की सूची प्रदान करती है:

श्रेणी	अंक
वार्षिक पारिवारिक आय ₹80,000 से कम वाले उम्मीदवार	40
वार्षिक पारिवारिक आय ₹2,00,000 से कम वाले उम्मीदवार	30
वार्षिक पारिवारिक आय ₹3,00,000 से कम वाले उम्मीदवार	20
वार्षिक पारिवारिक आय ₹4,00,000 से कम वाले उम्मीदवार	10
विशेष योग्यता या कोर्स	20
सामान्य पात्रता परीक्षा (CET) के अंकों का वेटेज	10
विधवा/अनाथ	5
होम डिस्ट्रिक्ट अंक	5

इस मापदंड का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आर्थिक रूप से कमजोर और विशेष योग्यता वाले उम्मीदवारों को भर्ती प्रक्रिया में प्राथमिकता दी जाए, जिससे उन्हें सरकारी नौकरी पाने में समान अवसर मिल सके।

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